Adviseren en organiseren van opleidingen i.v.m. de digitalisering van het televisie productieproces

Redactie die ‘digitaal gaat’ wegwijs maken in de grote omschakeling

Overschakelen op een digitale productiemethode is voor alle individuele betrokkenen en de organisatie als geheel een ingrijpend proces, dat grote veranderingen en onzekerheden met zich meebrengt. Van te voren is niet bekend wat de redactie, de regie en de ondersteuning te wachten staat. Argwaan en tegenzin kunnen een soepele overgang in de weg staan en het plezier in de nieuwe technische mogelijkheden bij voorbaat bederven. Een goed georganiseerd introductie- en opleidingstraject kan dit voorkomen en juist een positieve houding tegenover de vernieuwingen bewerkstelligen.
Op basis van recente ervaringen met het opleiden van 600 NOS collega’s, die moesten leren werken met een ander Newsroomsysteem (iNEWS), zelf gingen monteren (AVID Newscutter), op een digitaal netwerk al hun programmamateriaal konden ophalen en versturen (Omnibus) en vanuit een gedigitaliseerde studio gingen uitzenden (Columbus) kan TTN adequaat adviseren over de beste aanpak van een dergelijk diep ingrijpend vernieuwingsproject. Twee jaar projectmanagement en het ontwikkelen van diverse cursussen leverde een checklist op voor soortgelijke projecten bij andere omroepen.

• Wat verandert er in de werkwijze door de nieuwe apparatuur?
• Hoe vertalen we dat in een cursus?
• Wie gaan de cursussen geven?
• Hoe helpen de cursussen om weerstanden te overwinnen?
• Waar gaan we de cursussen geven?
• Hoe plannen we de cursisten?
• Hoe bewaken we de kwaliteit van de cursussen?
• Hoe laten we de cursussen aansluiten op de praktijk?
• Hoe en wanneer organiseren we proefuitzendingen?

Het is maar een deel van de kwesties die opkomen bij het omvangrijke proces van digitalisering. TTN adviseert en helpt bij het uitvoeren bij de belangrijkste fase: het vertrouwd maken van de collega’s met de nieuwe techniek.